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Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

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Duración
30 horas

Objetivos

Competencias Generales

  • Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
  • Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
  • Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es?
  • Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas.
  • Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
  • Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones.

Duración

30 horas.
  1. CONCEPTOS BÁSICOS
    1. Preámbulo
      1. Países e idiomas.
      2. La paradoja del siglo XXI.
      3. Las características de "nuestro mundo".
      4. El desafío del siglo XXI.
    2. Responsabilidad Social corporativa
      1. Definición de RSC.
      2. Los 5 principios básicos de la RSC.
      3. Las responsabilidades de la RSC.
    3. Diversidad
      1. Definición de Diversidad.
      2. Diversidad cultural.
      3. Diversidad étnica.
      4. Diversidad lingüística.
      5. Diversidad biológica.
      6. Diversidad sexual.
      7. Diversidad funcional.
    4. Cultura
      1. Los prejuicios.
      2. Definición de cultura.
      3. Cultura Organizativa.
  2. CONCEPTOS Y DIMENSIONES DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
    1. Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral
      1. Nacimiento y desarrollo en EEUU.
      2. Pasado y desarrollo de la GD en Europa.
      3. Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000.
      4. Futuro
    2. Gestión de la Diversidad en las Empresas
      1. ¿Qué es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?
      2. ¿Qué no es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?
    3. Leyes actuales sobre la GD
    4. Razones para gestionar la GD
    5. Beneficios de la GD en las empresas
    6. Dimensiones de la diversidad en las organizaciones
      1. Dimensiones de la Diversidad según la UE.
      2. Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las empresas.
  3. PUESTA EN PRÁCTICA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: ¿Y AHORA CÓMO LO HACEMOS?
    1. Poniéndonos en situación: pasos a seguir
    2. Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala.
      1. Mapa de la Diversidad.
      2. Evaluación de la sensibilización hacia la Diversidad.
      3. Objetivos de Diversidad.
      4. Comunicación General.
      5. Creación de un Comité de la Diversidad.
      6. Visión y Estrategia.
      7. Auditoria de la Diversidad.
      8. Objetivos de las políticas de la Empresa.
      9. Implementación de la Gestión de la Diversidad.
    3. Medidas prácticas para la implantación de la GD en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
      1. Primer paso: realizar un análisis DAFO.
      2. Políticas de Selección y Contratación.
      3. Abrir Nuevos Mercados y Nuevos Productos.
      4. Plan de Comunicación Externa.
      5. Comunicación interna.
      6. Ganar reputación.
      7. Evaluación.
      8. Apoyos externos.
    4. Las 10 claves de la Gestión de la Diversidad
    5. A mí cómo empresario, ¿qué cuestiones me preocupan?
    6. La excelencia está en los detalles

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Duración: 45 días
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SERVICIOS DEL CAMPUS VIRTUAL

    • Guía didáctica. Se explican las pautas y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento del curso.
    • Contenidos. Los contenidos se han sido realizados por un equipo multidisciplinar. Busca tener un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje.
    • Temario. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje.
    • Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

TUTORES A DISPOSICIÓN DEL ALUMNO:

Durante el estudio del curso los alumnos contarán con la ayuda de un equipo de expertos que resolverán cualquier tipo de duda. Son tres tipos de tutores los que dan apoyo en el curso:

      • Tutor de contenidos. Experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el contenido y los ejercicios.
      • Tutor pedagógico. Ayudará con dudas del funcionamiento del campus y motivará a lo largo del curso.
      • Tutor técnico o webmaster. Resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.

OTROS SERVICIOS

Estos cursos disponen de correo electrónico, biblioteca, Faq, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.


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Los tutores atenderán a los alumnos en un plazo de 24 horas a 48 horas en días laborables y 72 horas en fines de semana y días festivos.

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