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Digital Talent Management & HR Analytics

Próximo Programa: Octubre 2020

Adams Capacitación
En colaboración con:
Sagardoy

Una aproximación a los elementos de la nueva Gestión de Recursos Humanos con visión innovadora.

Lanzamos para México este novedoso Programa de capacitación de alto impacto y de rigurosa actualidad.

Combina contenidos interactivos en línea con sesiones en directo dirigidas por expertos de primer nivel.

Objetivos

Competencias Generales

  • Adquirir conocimientos actualizados y novedosas herramientas de gestión de talento, sobre la realidad de los nuevos modelos de negocio y el entorno digital.
  • Conocer las tendencias de vanguardia en la dirección de RR.HH.
  • Aprender de los proyectos que recientemente están implementando compañías líderes, como referente para diseñar nuestros propios proyectos internos de transformación tecnológica y digital de la gestión del talento.

Competencias Específicas

  • Incluir competencias digitales en los objetivos del desarrollo de talento.
  • Implementar nuevas tecnologías en la gestión de la comunicación interna.
  • Aprender a aplicar la Inteligencia artificial y Big Data para KPIs del cuadro de mando de RR.HH.
  • Importancia de la digitalización de procesos: Reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, etc.
  • Implementar sistemas de trabajo “agile” que requieren rediseñar la estructura organizativa, los modelos de assessment, identificación de potenciales y la propia carrera profesional.

Duración

50 horas.

Diplomas

Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma por parte de Sagardoy Business & Law School y ADAMS Capacitación.
  1. Digital Strategy & Mindset
    1. Políticas globales de Recursos Humanos.
    2. Estrategia de Recursos humanos y el impacto de la función en el resultado de las organizaciones.
    3. Digital Mindset y transformación cultural.
    4. Nuevos modelos organizativos: La desjerarquización.
    5. R Agile.
  2. Talent Management
    1. Employer branding.
    2. Nuevos modelos de atracción de talento: Estrategias digitales para captar leads de talento, análisis de posicionamiento en fuentes de captación y el recruitment pipeline.
    3. Employee Experience.
    4. Career framework y arquitectura de puestos.
    5. Digital Skills.
  3. People Analytics
    1. DWP y Big data en Recursos Humanos: tendencias y best practices en el uso de datos en Recursos Humanos.
    2. HR Metrics y cuadro de mando de Recursos Humanos.
    3. Data Analytics - explotación de datos para optimizar los procesos de Recursos Humanos.

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