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Formación de Formadores (Curso en abierto)

Objetivos

  • Enseñar a usar las herramientas necesarias para diseñar e impartir acciones formativas y evaluar su impacto.
  • Aprender a usar estrategias de actuación en el aula.
  • Aprender a elaborar material didáctico basado en el uso de diferentes técnicas de formación.

Duración

24 horas
  1. Perfil del instructor o facilitador
    1. Perfil
    2. Competencias
    3. Conductas que entorpecen el proceso de colaboración y aprendizaje
    4. Estilos facilitadores de la formación
  2. Estilos de aprendizaje para adultos
    1. Auditivo
    2. Visual
    3. Kinestésico
    4. Elementos que se deben tomar en cuenta para facilitar el aprendizaje
  3. Planeación de la capacitación
    1. DNC, perfil del participante y las características del tema
    2. Recursos para la instrucción, ¿cuáles conviene usar?
    3. Elaboración de objetivos didácticos
    4. Redacción de la guía didáctica
    5. Técnicas para facilitar la capacitación en la práctica laboral
  4. Comunicación
    1. El proceso comunicativo
    2. Barreras de la comunicación, ¿cómo enfrentarlas?
    3. Técnicas para mejorar la comunicación verbal, escrita y no verbal
    4. Aprende a controlar tu estés
    5. Técnicas de improvisación
    6. Manejo de la voz y el discurso
    7. ¿Cómo mantener la atención y participación activa?
    8. Manejo de preguntas y respuesta
  5. Diseño de Contenidos
    1. Ortografía y redacción
    2. Elaboración de presentaciones en PowerPoint
    3. Preparación de documentos en Word
    4. Diseño de ejercicios en Excel
    5. Selección de videos para la formación
  6. Dinámica de Grupos
    1. Grupos humanos, tipología, roles
    2. Interacción de las personas en contextos laborales
    3. Técnicas y dinámicas de grupos de grupos pequeños
    4. Modelos que facilitan la participación y aprendizaje
    5. Selección de técnicas según tamaño del grupo, disponibilidad de tiempo y espacio físico
    6. Técnicas para romper el hielo
    7. Técnicas para promover la atención y concentración
    8. Técnicas vivenciales
    9. Juego de roles, dramatización
    10. Técnicas de cierre
  7. Organización de eventos de capacitación
    1. Aprender a preparar eventos de formación
    2. On Boarding
    3. Logística
    4. Adaptación del evento de formación a distintos contextos (oficinas, salas de juntas, espacios abiertos)
    5. Manejo de equipos audiovisuales
    6. Recorridos, familiarizaciones
    7. Job training
    8. Mentoring
  8. Estrategias creativas para facilitar el aprendizaje
    1. Brain storming
    2. Mapas mentales
    3. Método Delphi
    4. Lista de atributos
    5. Diagrama de pescado
  9. Diseño de instrumentos de evaluación
    1. Bases metodológicas de la evaluación del aprendizaje
    2. Redacción de preguntas y problemas
    3. Creación del banco de preguntas y diseño de exámenes
    4. Diseño de simuladores
    5. Técnicas creativas de evaluación
    6. Estudio de casos
  10. Encuadre del portafolio de evidencias
  11. Establecer las bases para la aplicación de los conocimientos y acreditar el curso
    1. Instrucciones para el diseño de un evento de formación
    2. Criterios de evaluación de la presentación individual

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